{"id":121831,"date":"2024-01-16T15:42:49","date_gmt":"2024-01-16T14:42:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.duboeuf.com\/?page_id=121831"},"modified":"2024-02-02T16:12:50","modified_gmt":"2024-02-02T15:12:50","slug":"charte-ethique","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.duboeuf.com\/en\/charte-ethique\/","title":{"rendered":"Charte Ethique"},"content":{"rendered":"\t\t
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Charte Ethique<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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1 – Message de la Direction<\/h2>

Les Vins Georges Duboeuf ont pour mission de proposer aux client(e)s une exp\u00e9rience commerciale qualitative. Nous nous devons de toujours \u00e9tablir des relations de confiance et d\u2019int\u00e9grit\u00e9 avec nos nombreux clients et fournisseurs et maintenir une image positive dans tous les aspects de nos activit\u00e9s. Ainsi, l\u2019entreprise les Vins Georges Duboeuf d\u00e9cide aujourd\u2019hui de mettre en place une Charte \u00e9thique dans le but de faire prosp\u00e9rer nos relations d\u2019affaires et de d\u00e9montrer notre int\u00e9grit\u00e9.<\/p>

Nos valeurs fondamentales \u00e9clairent tout ce que nous faisons : donner la priorit\u00e9 aux clients, partager notre passion, agir avec respect et bienveillance, et garder confiance dans l\u2019engagement de chacun des collaborateurs.<\/em><\/p>

La Charte \u00e9thique permet de formaliser nos valeurs et nos comportements \u00e9thiques. En mettant en place cette Charte, l\u2019entreprise les Vins Georges Duboeuf assure un engagement moral qui repose sur la responsabilit\u00e9 et la confiance. Ce document servira de guide pour g\u00e9rer avec professionnalisme les enjeux \u00e9thiques qui peuvent survenir dans notre quotidien. Cette Charte refl\u00e8te notre engagement continu \u00e0 agir conform\u00e9ment \u00e0 ces valeurs et en pleine conformit\u00e9 avec l’esprit des lois et des r\u00e8glements.<\/p>

La Charte \u00e9thique d\u00e9crit les normes de conduite \u00e9thique que nous attendons de chaque collaborateur. Cette d\u00e9marche a pour but de cr\u00e9er une coh\u00e9sion au sein des \u00e9quipes.<\/p>

Nous vous invitons \u00e0 en prendre connaissance avec attention. Il est de la responsabilit\u00e9 de chaque salari\u00e9 de veiller au respect de cette Charte.
Nous souhaitons une adh\u00e9sion pleine et enti\u00e8re de la part de chacun des collaborateurs \u00e0 cette Charte. Notre culture et nos valeurs honorent \u00e0 la fois notre histoire familiale et nos aspirations pour l’avenir. Merci de continuer \u00e0 d\u00e9fendre notre histoire.<\/p>

Franck Duboeuf, PDG des Vins Georges Duboeuf<\/strong><\/p>

2 – Les valeurs de l\u2019entreprise<\/h2>

L\u2019entreprise les Vins Georges Duboeuf structure son management autour de 5 valeurs-cl\u00e9s :<\/p>

La bienveillance :<\/h3>

La bienveillance doit \u00eatre au centre de chacune de nos actions afin de toujours assurer un cadre de travail qualitatif. Elle permet la progression et le soutien. L\u2019entreprise les Vins Georges Duboeuf souhaite un climat de bienveillance pour que tout le monde puisse s\u2019exprimer librement.<\/p>

Le respect :<\/h3>

Il est n\u00e9cessaire de respecter les uns et les autres, de respecter les diff\u00e9rences de cultures, de respecter le travail de chacun.<\/p>

L\u2019esprit commer\u00e7ant :<\/h3>

Il est n\u00e9cessaire que l\u2019esprit commer\u00e7ant soit notre priorit\u00e9, qu\u2019il soit le moteur de chacun de nos projets, en mobilisant nos comp\u00e9tences pour satisfaire nos clients.
Le partage de notre passion :
Chaque produit des Vins Georges Duboeuf t\u00e9moigne de la passion de l\u2019entreprise pour son m\u00e9tier, son enthousiasme, et le plaisir de partager cette passion.<\/p>

La confiance dans l\u2019engagement :<\/h3>

L\u2019entreprise les Vins Georges Duboeuf a toujours instaur\u00e9 une confiance dans le professionnalisme de chacun de ses collaborateurs, et ses fournisseurs. Les membres de l\u2019entreprise les Vins Georges Duboeuf s\u2019engagent \u00e0 accomplir leur mission, et \u00e0 \u00eatre impliqu\u00e9s dans ce qu\u2019ils font. L\u2019entreprise souhaite que chacun de ses collaborateurs puissent se d\u00e9velopper, s\u2019am\u00e9liorer, et exprimer son talent dans le cadre de sa mission.<\/p>

3 – Notre Charte Ethique<\/h2>

Comment pouvez-vous donner le meilleur de vous-m\u00eame ?<\/em> La Charte \u00c9thique vous aidera \u00e0 comprendre notre objectif et nos valeurs et de les appliquer au quotidien dans le travail que vous faites au nom des Vins Georges Duboeuf. La Charte vous aidera \u00e9galement \u00e0 \u00e9clairer vos d\u00e9cisions lorsque des dilemmes \u00e9thiques se poseront.<\/p>

Qui doit se conformer \u00e0 notre Charte \u00c9thique ?<\/em> Tout le monde dans notre entreprise doit le faire, \u00e0 savoir : les membres du conseil d’administration, les dirigeants et tout salari\u00e9 sous contrat avec Les Vins Georges Duboeuf.<\/p>

Que se passe-t-il en cas de manquements av\u00e9r\u00e9s \u00e0 la Charte \u00c9thique ?<\/em> La confiance de nos parties prenantes est affaiblie et notre marque est ternie. C’est pourquoi les violations de la Charte, de nos politiques ou de la loi peuvent entra\u00eener la mise en oeuvre de mesures correctives \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019entreprise afin de pr\u00e9venir tout nouveau manquement, voire des mesures disciplinaires.<\/p>

Les Vins Georges Duboeuf attendent de chacun, \u00e0 tous les niveaux de l’entreprise, de :<\/p>

  • Faire vivre les valeurs au quotidien dans l\u2019entreprise.<\/li>
  • Faire preuve de discernement et agir avec int\u00e9grit\u00e9 et honn\u00eatet\u00e9. Nous ne pouvons pas et ne voulons pas mettre l’accent sur la performance au d\u00e9triment de notre int\u00e9grit\u00e9.<\/li>
  • Suivre toutes les politiques et lois qui s’appliquent \u00e0 notre travail. Participer \u00e0 toutes les formations qui vous sont assign\u00e9es.<\/li>
  • Signalez une mauvaise conduite ou un comportement contraire aux valeurs de l\u2019entreprise dans une logique de pr\u00e9vention.<\/li><\/ul>

    \u00a0<\/h2>

    NOS EMPLOY\u00c9S :<\/span><\/h2>

    1 – Int\u00e9grer notre diversit\u00e9<\/h2>

    Notre personnel est notre plus grand atout.<\/p>

    Nous apportons tous un ensemble unique, d’exp\u00e9riences et de comp\u00e9tences \u00e0 notre travail. Cela nous aide \u00e0 mieux r\u00e9ussir. \u00c0 l’\u00e9chelle de l’entreprise, nous nous engageons \u00e0 observer des pratiques d’emploi \u00e9quitables et \u00e0 ne pas tol\u00e9rer la discrimination. L\u2019entreprise les Vins Georges Duboeuf s\u2019attache \u00e0 promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les hommes et les femmes et le droit du travail pour tous.<\/p>

    Nous contribuons \u00e0 maintenir un lieu de travail o\u00f9 chacun se sent valoris\u00e9 et encourag\u00e9 \u00e0 contribuer, un environnement o\u00f9 chacun a une chance \u00e9gale de r\u00e9ussir.<\/p>

    • Instaurez la confiance et la collaboration.<\/li>
    • Soyez ouvert – et respectueux – des points de vue et des perspectives qui diff\u00e8rent des v\u00f4tres, car nos diff\u00e9rences ne doivent pas nous diviser.<\/li>
    • Nous prenons des d\u00e9cisions en mati\u00e8re d’embauche, de promotion, de formation et de r\u00e9mun\u00e9ration li\u00e9es \u00e0 l’emploi en fonction des
      exigences du poste et des qualifications d’une personne.<\/li><\/ul>

      2 – Interdiction de la discrimination et harc\u00e8lement<\/h2>

      La discrimination en mati\u00e8re d\u2019emploi et les horaires de travail ind\u00e9cents sont bannis de notre entreprise. Le harc\u00e8lement est un comportement intimidant, hostile ou offensant qui interf\u00e8re avec la capacit\u00e9 d’une personne \u00e0 travailler ou cr\u00e9e un environnement de travail hostile.<\/p>

      • Aucune discrimination dans le recrutement, l\u2019acc\u00e8s aux stages de formation, la promotion, le licenciement pour des raisons de race, de caste, d\u2019origine nationale, de religion, d\u2019\u00e2ge, de handicap, de sexe, d\u2019\u00e9tat civil, d\u2019orientation sexuelle, d\u2019appartenance \u00e0 un syndicat ou \u00e0 un parti politique.<\/li>
      • Traitez tout le monde avec dignit\u00e9 et respect.<\/li>
      • Impliquez-vous. Si vous \u00eates t\u00e9moin ou victime d’un comportement irrespectueux ou inappropri\u00e9 de quelque nature que ce soit aux Vins Georges Duboeuf, ne l’ignorez pas. Si vous vous sentez en ins\u00e9curit\u00e9, dites \u00e0 la personne d’arr\u00eater. Si vous ne vous sentez pas \u00e0 l’aise d’approcher la personne directement, parlez-en \u00e0 votre responsable ou au responsable RPS. Vous pouvez \u00e9galement utiliser la proc\u00e9dure de signalement en interne.<\/li>
      • Ne craignez pas de faire ce qu’il faut. N’oubliez pas que les Vins Georges Duboeuf interdisent les repr\u00e9sailles \u00e0 l’encontre de toute personne qui fait part de son inqui\u00e9tude de bonne foi. La personne pourra b\u00e9n\u00e9ficier de la protection de lanceur d\u2019alerte, si elle r\u00e9pond aux conditions mentionn\u00e9es dans la proc\u00e9dure de signalement interne.<\/li><\/ul>

        3 – Respecter les droits de l’Homme<\/h2>

        Nous sommes attach\u00e9s \u00e0 la dignit\u00e9 humaine et \u00e0 des pratiques d’emploi \u00e9quitables. Nous nous engageons \u00e0 donner la priorit\u00e9 aux personnes, \u00e0 mener nos activit\u00e9s de mani\u00e8re \u00e9thique et responsable et \u00e0 \u00e9tablir des partenariats avec des tiers qui aspirent aux m\u00eames normes \u00e9lev\u00e9es que nous.
        En tant qu’employ\u00e9, vous consacrez votre temps, vos talents et votre \u00e9nergie \u00e0 la r\u00e9alisation de notre mission. En tant qu’entreprise, les Vins Georges Duboeuf comprend qu’il est de sa responsabilit\u00e9 de vous r\u00e9mun\u00e9rer \u00e9quitablement, en respectant le droit du travail.<\/p>

        Nous :<\/p>

        • Respectons toutes les lois applicables en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration, d’avantages sociaux et de conditions de travail.<\/li>
        • Respectons les lois qui favorisent la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et le bien-\u00eatre \u00e0 long terme de tous les employ\u00e9s.<\/li>
        • Interdisons toute forme d’esclavage, y compris le travail involontaire, forc\u00e9, le travail des enfants et la traite des \u00eatres humains.<\/li>
        • Interdisons de faire travailler des enfants de moins de 16 ans et les travailleurs \u00e2g\u00e9s de moins de 18 ans ne doivent pas effectuer d\u2019heures suppl\u00e9mentaires, de travaux dangereux, ni de travailler de nuit.<\/li>
        • Nous n’en attendons pas moins des fournisseurs de notre cha\u00eene d’approvisionnement. Nous ne ferons jamais sciemment affaire avec un individu ou une entreprise qui viole les lois sur l’emploi ou se livre \u00e0 des violations des droits de l’homme. Nous attendons \u00e9galement de nos fournisseurs qu’ils s’approvisionnent de mani\u00e8re responsable, qu’ils contr\u00f4lent leurs fournisseurs et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, qu’ils exigent des mesures correctives.<\/li>
        • Nous devons respecter la D\u00e9claration universelle des droits de l’homme des Nations unies et les conventions fondamentales de l’Organisation internationale du travail.<\/li><\/ul>

          4 – Maintenir un lieu de travail s\u00fbr et sain<\/h2>

          Nous ne faisons aucun compromis en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9. Nous faisons de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 une priorit\u00e9 quotidienne en respectant les r\u00e8gles en vigueur.<\/p>

          Notre objectif a \u00e9t\u00e9 d\u2019instaurer une culture de la s\u00e9curit\u00e9 par le biais de politiques et de proc\u00e9dures, d’inspections et de listes de contr\u00f4le, et de formations. Vous devez \u00eatre attentifs, conscients et adopter des pratiques de travail s\u00fbres qui permettent de veiller chaque jour sur vos coll\u00e8gues. L\u2019entreprise les Vins Georges Duboeuf s\u2019engage \u00e0 tout mettre en \u0153uvre pour garantir ses espaces de travail agr\u00e9ables, dans le respect des normes de s\u00e9curit\u00e9 et d\u2019hygi\u00e8ne. Ainsi, l\u2019entreprise prend toutes les mesures pour \u00e9viter les accidents mat\u00e9riels et corporels pendant les heures de travail.<\/p>

          • Prot\u00e9gez-vous et prot\u00e9gez les autres. Respectez toutes les r\u00e9glementations, politiques et proc\u00e9dures en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 qui s’appliquent \u00e0 votre travail et \u00e0 votre lieu de travail et familiarisez-vous avec tous les dangers pr\u00e9sents dans votre zone de travail.<\/li>
          • Signalez imm\u00e9diatement tout incident, toute blessure, tout accident \u00e9vit\u00e9 de justesse ou toute condition dangereuse afin que nous puissions prendre des mesures pour nous assurer que vous allez bien et \u00e9viter de nuire aux autres.<\/li>
          • Pensez s\u00e9curit\u00e9 lors de chaque t\u00e2che. Lorsqu’il s’agit d’utiliser des machines et des \u00e9quipements, n’assumez que les t\u00e2ches qui vous incombent et les restrictions affich\u00e9es et, si n\u00e9cessaire, portez un \u00e9quipement de protection individuelle.<\/li>
          • Suivre r\u00e9guli\u00e8rement les formations en mati\u00e8re d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9.<\/li>
          • Adoptez de bonnes habitudes de s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail et surveillez et signalez toute menace ou pr\u00e9occupation de violence sur le lieu de travail.<\/li>
          • La dignit\u00e9 humaine doit \u00eatre respect\u00e9e sans aucune condition. Tout agissement contraire \u00e0 ce droit, notamment toute forme de harc\u00e8lement moral ou sexuel est inacceptable et contraire \u00e0 nos valeurs.<\/li><\/ul>

            5 – Respect du droit du travail<\/h2>

            L\u2019entreprise les Vins Georges Duboeuf s\u2019engage \u00e0 respecter le droit du travail en vigueur. La dur\u00e9e du travail doit \u00eatre conforme aux lois nationales, et aux accords collectifs.
            Les heures suppl\u00e9mentaires doivent \u00eatre utilis\u00e9es de fa\u00e7on responsable.<\/p>

            • Respecter la r\u00e8glementation applicable en droit du travail.<\/li>
            • R\u00e9mun\u00e9rer les salari\u00e9s conform\u00e9ment au contrat conclu.<\/li>
            • Respecter la dur\u00e9e du travail conform\u00e9ment aux lois nationales et accords collectifs.<\/li>
            • Les salari\u00e9s s\u2019engagent \u00e0 respecter leurs obligations contractuelles conform\u00e9ment au contrat de travail conclu. La direction s\u2019engage \u00e0 respecter ses obligations contractuelles conform\u00e9ment au contrat de travail conclu.<\/li><\/ul>

              6 – Respecter le libre jeu de la concurrence<\/h2>

              Nous respectons les r\u00e8gles du jeu et gagnons des march\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 l’excellence de nos produits et de nos services.
              Nous pensons que la concurrence libre et loyale permet de cr\u00e9er un march\u00e9 florissant. Elle conduit \u00e9galement \u00e0 des avanc\u00e9es dans notre secteur, \u00e0 des produits et services innovants et \u00e0 de nouvelles fa\u00e7ons de faire des affaires. C’est pourquoi nous livrons une concurrence vigoureuse, mais loyale, et nous laissons la qualit\u00e9 de nos produits et non des pratiques contraires \u00e0 l’\u00e9thique, \u00eatre le moteur de notre succ\u00e8s.<\/p>

              • Surpasser nos concurrents de mani\u00e8re \u00e9quitable et l\u00e9gale. Respecter les lois en droit de la concurrence. Ces lois peuvent \u00eatre complexes, il est donc important de comprendre comment elles affectent le travail que vous faites. Posez des questions sur ce qui
                est appropri\u00e9 (et ce qui ne l’est pas).<\/li>
              • Respecter le march\u00e9 libre. Ne vous mettez jamais d’accord avec des concurrents, des clients, que ce soit de mani\u00e8re formelle ou informelle pour :
                o Augmenter, fixer ou maintenir les prix ;
                o Diviser les march\u00e9s, les territoires ou les clients ;
                o Emp\u00eacher une autre entreprise d’entrer sur le march\u00e9 ;
                o Refuser de traiter avec un concurrent, un fournisseur ou un client particulier ;
                o Influencer le r\u00e9sultat d’une offre concurrentielle ;
                o Restreindre la production, les ventes ou la sortie de marchandises.<\/li><\/ul>

                7 – \u00c9viter les pots-de-vin et la corruption\u00a0<\/h2>

                L\u2019entreprise les Vins Georges Duboeuf applique une politique de tol\u00e9rance-z\u00e9ro.
                La corruption et les pots de vins sont inacceptables et ne sont pas compatibles avec notre culture d\u2019entreprise.<\/p>

                Un pot-de-vin peut prendre de nombreuses formes, un cadeau, un voyage, des produits “gratuits”. Un pot-de-vin est en fait toute chose de valeur offerte en \u00e9change d’un avantage commercial ou d’une d\u00e9cision favorable. N’oubliez pas : Quelle que soit sa forme, un pot-de-vin est toujours mauvais, que vous l’offriez ou l’acceptiez.
                Concernant la corruption, il s\u2019agit de la situation d\u2019offrir, promettre ou donner de l\u2019argent ou toute autre chose de valeur dans un but d\u2019obtenir un avantage personnel ou non pour les Vins Georges Duboeuf. \u00c9galement, la situation d\u2019offrir, promettre ou donner de l\u2019argent ou tout autre chose de valeur \u00e0 un salari\u00e9 ou repr\u00e9sentant d\u2019une autre entreprise pouvant l\u2019amener \u00e0 manquer de loyaut\u00e9 vis-\u00e0-vis de son entreprise.<\/p>

                • Menez vos affaires avec int\u00e9grit\u00e9. Les lois sur la corruption sont complexes et peuvent varier d’un pays \u00e0 l’autre. Mais notre politique est simple : nous interdisons la corruption sous toutes ses formes et en tous lieux. N’offrez pas, ne promettez pas, ne donnez pas et n’acceptez pas de pot-de-vin.<\/li>
                • M\u00e9fiez-vous des cadeaux. \u00c9vitez m\u00eame la possibilit\u00e9 qu’une courtoisie commerciale puisse \u00eatre per\u00e7ue comme un pot-de-vin. Demandez l’accord de son responsable avant d’offrir quoi que ce soit de valeur. Restez dans la limite du raisonnable.<\/li>
                • Il n\u2019est pas interdit d\u2019inviter des collaborateurs et partenaires, d\u00e8s lors que l\u2019invitation participe \u00e0 une bonne relation entre les personnes. Cependant ces invitations doivent \u00eatre \u00e9quilibr\u00e9es et respectueuses des principes \u00e9thiques \u00e9dict\u00e9s dans la pr\u00e9sente Charte et des proc\u00e9dures mises en place dans l\u2019entreprise.<\/li>
                • Si dans l\u2019exercice de vos fonctions, vous recevez ou offrez des cadeaux ou invitations, vous devez imp\u00e9rativement en informer votre hi\u00e9rarchie pour \u00e9valuer son caract\u00e8re raisonnable et acceptable.<\/li>
                • Concernant les d\u00e9placements professionnels chez des partenaires, votre hi\u00e9rarchie doit \u00eatre inform\u00e9e et donner son accord.<\/li>
                • Si vous acceptez ou sollicitez de l\u2019argent ou toute autre chose de valeur, ce comportement constitue un manquement \u00e0 son obligation de loyaut\u00e9 vis-\u00e0-vis de l\u2019entreprise, pouvant amener \u00e0 des sanctions.<\/li><\/ul>

                  8 – Limiter ses impacts environnementaux<\/h2>

                  L\u2019entreprise les Vins Georges Duboeuf veille \u00e0 toujours s\u2019assurer qu\u2019elle respecte l\u2019ensemble des normes et l\u00e9gislations environnementales qui lui sont applicables. Nous cherchons \u00e0 r\u00e9duire notre empreinte environnementale sur l\u2019ensemble du cycle de vie de nos produits.<\/p>

                  • Nous favorisons les \u00e9co-gestes par des informations de bonnes pratiques et la sensibilisation de nos salari\u00e9s ;<\/li>
                  • Nous travaillons sur l\u2019all\u00e8gement et le recyclage de nos emballages ;<\/li>
                  • Nous encourageons nos fournisseurs et les viticulteurs \u00e0 s\u2019inscrire dans une d\u00e9marche de performance environnementale et \u00e0 promouvoir
                    la culture raisonn\u00e9e ou biologique, nous les sensibilisations et nous les accompagnons dans cette d\u00e9marche ;<\/li>
                  • Nous favorisons le recyclage dans le cadre d\u2019une d\u00e9marche de r\u00e9duction de nos d\u00e9chets ;<\/li>
                  • Nous menons une politique de r\u00e9duction de la consommation d\u2019eau utilis\u00e9e dans notre process ;<\/li>
                  • Nous veillons \u00e0 r\u00e9duire l\u2019utilisation de produits de synth\u00e8se dans nos process au profit d\u2019intrants plus naturels<\/li>
                  • L\u2019entreprise et ses salari\u00e9s r\u00e9duisent leur consommation d\u2019\u00e9nergie en d\u00e9veloppement des nouveaux modes de consommation.<\/li><\/ul>

                    \u00a0<\/h2>

                    NOS CLIENTS :<\/span><\/h2>

                    1 – Communiquer de mani\u00e8re responsable<\/h2>

                    Nous comprenons qu’une voix claire et coh\u00e9rente pr\u00e9serve notre nom et notre r\u00e9putation.\u00a0Nos clients sont la raison pour laquelle nous sommes l\u00e0, nous devons les traiter avec respect, honn\u00eatet\u00e9 et \u00e9quit\u00e9.<\/span><\/p>

                    Nos clients sont au c\u0153ur de tout ce que nous cr\u00e9ons, ils font confiance \u00e0 nos produits. Nous devons continuer \u00e0 gagner cette confiance chaque jour. L\u2019entreprise les Vins Georges Duboeuf s\u2019engage \u00e0 la plus grande vigilance dans sa communication commerciale et publicitaire, en promouvant des comportements responsables.<\/p>

                    • Traiter nos clients de mani\u00e8re \u00e9quitable. Offrir une excellente exp\u00e9rience client \u00e0 tous.<\/li>
                    • Pr\u00e9server la confiance. L’honn\u00eatet\u00e9 est vraiment la meilleure politique, et des informations claires et pr\u00e9cises aident nos clients \u00e0 prendre des d\u00e9cisions d’achat en connaissance de cause.<\/li>
                    • Respecter les lois applicables. Dans nos publicit\u00e9s, et nos ventes, soyez justes, v\u00e9ridiques et transparents. Assurez-vous que les descriptions et les informations que vous fournissez repr\u00e9sentent avec pr\u00e9cision la qualit\u00e9, les caract\u00e9ristiques, la disponibilit\u00e9 et le prix de nos produits.<\/li>
                    • S\u2019engager \u00e0 la plus grande vigilance dans notre communication commerciale et publicitaire, en promouvant des comportements responsables.<\/li><\/ul>

                      Les r\u00e8gles sur les r\u00e9seaux sociaux :<\/p>

                      • Ne publiez pas d’informations sur nos clients ou d’informations confidentielles sur notre entreprise.<\/li>
                      • Divulguez son lien avec l’entreprise si vous commentez des produits ou services de l’entreprise.<\/li>
                      • Les propos harcelants ou discriminatoires sont toujours r\u00e9pr\u00e9hensibles, que ce soit sur le lieu de travail, en dehors du lieu de travail ou
                        en ligne. N’oubliez jamais que vous \u00eates responsable du contenu que vous publiez.<\/li><\/ul>

                        2 – Assurer la s\u00e9curit\u00e9 des clients et la qualit\u00e9 des produits<\/h2>

                        La s\u00e9curit\u00e9 et la qualit\u00e9 des produits commercialis\u00e9s chez les Vins Georges Duboeuf sont une priorit\u00e9. Nous fixons des normes \u00e9lev\u00e9es pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 des clients et la qualit\u00e9 des produits.
                        Nous attendons des produits que nous vendons qu’ils soient conformes \u00e0 nos exigences et qu’ils soient s\u00fbrs pour nos clients. Nous sommes fiers de notre entreprise et des produits que nous proposons et nous nous engageons \u00e0 respecter l\u2019ensemble des r\u00e8glementations et normes applicables encadrant la fabrication et la commercialisation de nos produits.<\/p>

                        • Respectez les proc\u00e9dures internes en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 pour les produits. Chacun a un r\u00f4le \u00e0 jouer pour garantir des produits plus s\u00fbrs.<\/li>
                        • Si vous avez\u00a0 connaissance d\u2019un dysfonctionnement ou d\u2019une r\u00e9clamation d\u2019un client, toutes les r\u00e9clamations doivent \u00eatre remont\u00e9es au service Qualit\u00e9, S\u00e9curit\u00e9 et Environnement pour qu\u2019il puisse intervenir et prendre les mesures qui s\u2019imposent.<\/li>
                        • Les salari\u00e9s peuvent signaler un d\u00e9faut de qualit\u00e9 et\/ou s\u00e9curit\u00e9 d\u2019un produit en interne par le dispositif pr\u00e9vu \u00e0 cet effet.<\/li>
                        • L\u2019entreprise s\u2019engage \u00e0 rem\u00e9dier au dysfonctionnement en mati\u00e8re de qualit\u00e9 et\/ou de s\u00e9curit\u00e9 des produits.<\/li><\/ul>

                          En cas de doute, signalez.<\/strong><\/p>

                          3 – Respecter la confidentialit\u00e9 des informations personnelles et la vie priv\u00e9e<\/h2>

                          Nous respectons et prot\u00e9geons les informations personnelles. Les clients et les employ\u00e9s qui nous communiquent leurs informations personnelles savent que nous les traiterons avec soin et les utiliserons de mani\u00e8re appropri\u00e9e, conform\u00e9ment \u00e0 la loi, et aux politiques de confidentialit\u00e9.
                          L\u2019entreprise s\u2019engage \u00e0 ne collecter que les donn\u00e9es personnelles n\u00e9cessaires au bon fonctionnement des activit\u00e9s, ou si la loi impose, et \u00e0 les conserver en toute s\u00e9curit\u00e9.
                          Nous faisons notre possible pour emp\u00eacher toute utilisation ou divulgation non autoris\u00e9e.<\/p>

                          • Reconnaissez les “informations personnelles”. Les informations personnelles sont toutes les informations qui peuvent raisonnablement \u00eatre associ\u00e9es \u00e0 une personne physique, directement ou indirectement.<\/li>
                          • Les personnes physiques (c\u2019est-\u00e0-dire les salari\u00e9s et les clients) dont nous collectons des donn\u00e9es personnelles doivent \u00eatre inform\u00e9es
                            du type d\u2019information collect\u00e9e et de l\u2019utilisation qui en est faite. Ces donn\u00e9es ne sont communiqu\u00e9es qu\u2019aux seules personnes habilit\u00e9es et qui ont un int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime \u00e0 y avoir un acc\u00e8s.<\/li>
                          • L\u2019entreprise doit communiquer \u00e0 ses clients et ses employ\u00e9s des informations claires concernant le traitement des donn\u00e9es personnelles qu\u2019ils fournissent et veillent \u00e0 en pr\u00e9server la confidentialit\u00e9.<\/li>
                          • Respectez la vie priv\u00e9e de chacun des collaborateurs de l\u2019entreprise.<\/li>
                          • Honorez vos obligations de confidentialit\u00e9, m\u00eame si vous quittez Les Vins Georges Duboeuf. Ce devoir de confidentialit\u00e9 nous concerne tous et doit donc \u00eatre assur\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9gard des informations et donn\u00e9es confidentielles dont nous pourrions avoir connaissance s\u2019agissant de l\u2019entreprise, ses salari\u00e9s, des clients ou des fournisseurs.<\/li><\/ul>

                            \u00a0<\/h2>

                            DISPOSITIF DE SIGNALEMENT INTERNE :<\/span><\/h2>

                            Nous devons tous \u00eatre garants du respect des dispositions de la Charte \u00e9thique et au respect des valeurs et des principes \u00e9thiques d\u00e9fendus par l\u2019Entreprise. Les Vins Georges Duboeuf mettent en place un dispositif de signalement interne afin de permettre notamment aux employ\u00e9s de porter \u00e0 la connaissance de l\u2019Entreprise, un comportement ou une situation potentiellement contraire \u00e0 la Charte \u00e9thique.<\/p>

                            Veuillez-vous r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 la proc\u00e9dure de signalement interne afin de connaitre les modalit\u00e9s de signalement.<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                            \n\t\t\t\t
                            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                            Charte Ethique 1 – Message de la Direction Les Vins Georges Duboeuf ont pour mission de proposer aux client(e)s une exp\u00e9rience commerciale qualitative. Nous nous devons de toujours \u00e9tablir des relations de confiance et d\u2019int\u00e9grit\u00e9 avec nos nombreux clients et fournisseurs et maintenir une image positive dans tous les aspects de nos activit\u00e9s. Ainsi, l\u2019entreprise […]<\/p>\n","protected":false},"author":4233,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-121831","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.duboeuf.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/121831","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.duboeuf.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.duboeuf.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.duboeuf.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4233"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.duboeuf.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=121831"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.duboeuf.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/121831\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.duboeuf.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=121831"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}